Допълнително здравно осигуряване и данъчни облекчения за фирмите

Допълнително здравно осигуряване не само повишава мотивацията на служителите, но и предлага реални данъчни ползи за работодателите. То се превърна в популярен инструмент за задържане на кадри и изграждане на устойчив работодателски имидж.

Какво включва допълнителното здравно осигуряване?

Компаниите могат да сключат корпоративни договори с осигурителни дружества и да осигурят на служителите:

• прегледи при специалисти и личен лекар;
• лабораторни и образни изследвания;
• профилактични пакети и ваксинации;
• болнично лечение и хоспитализация;
• достъп до психично здраве и диетология.

Данъчно третиране на разходите

Съгласно чл. 208 от ЗКПО, разходите за допълнително здравно осигуряване до 60 лв. месечно на служител:

• не се облагат с данък върху разходите;
• не се начисляват осигуровки;
• не увеличават данъчната основа на фирмата.

Оптимизация на разходите за персонал

Допълнителното осигуряване е по-ефективно от директно увеличение на заплатата:

• при увеличение с 100 лв. – служителят реално получава ~75 лв.;
• при осигуряване – ползите са еквивалентни или дори по-големи, без данъчни удръжки;
• осигуровката не води до по-високи задължения за ДОО или ДЗПО.

Ползи за работодателя

• Повишава удовлетворението и лоялността на служителите;
• Подобрява работодателската марка;
• Намалява отсъствията по болест;
• Увеличава продуктивността и ангажираността;
• Осигурява конкурентно предимство при подбор на персонал.

Документация и счетоводно отчитане

За да се ползват данъчните облекчения, е необходимо:

• склонен договор с лицензирано здравноосигурително дружество;
• редовно водене на отчетност и разходни документи;
• въвеждане на данните в месечните декларации по ЗКПО.

Иновации и допълнителни възможности

Много фирми разширяват пакета със:

• консултации с психолози;
• програми за уелнес и управление на стрес;
• генетични тестове и скрининг;
• фитнес карти и профилактични активности.